Trong bối cảnh hội nhập hiện nay, việc xây dựng đội ngũ cán bộ là người dân tộc thiểu số (DTTS) không chỉ đòi hỏi sự cân bằng về cơ cấu mà còn cần nâng cao chất lượng chuyên môn và năng lực thực thi công vụ. Đây được xem là yếu tố quyết định để đội ngũ cán bộ DTTS đáp ứng được yêu cầu công việc trong thời đại mới, từ đó đóng góp vào sự phát triển bền vững của tỉnh Khánh Hòa và Ninh Thuận.
Vấn Đề Tuyển Dụng Và Thiếu Nguồn Kế Cận
Theo số liệu từ Sở Nội vụ, tỉnh Khánh Hòa hiện có 885 cán bộ, công chức, viên chức (CB-CC-VC) là người DTTS, chiếm 3,55% tổng số cán bộ của tỉnh. Trong khi đó, tỉnh Ninh Thuận có tỷ lệ cao hơn với 2.973/14.216 (chiếm 20,91%). Mặc dù số lượng cán bộ DTTS tại Ninh Thuận cao hơn, nhưng vẫn còn thấp so với tỷ lệ dân số DTTS tại địa phương này.
Đặc biệt, tình hình tuyển dụng cán bộ DTTS còn gặp nhiều khó khăn. Trong kỳ tuyển dụng công chức năm 2023 tại Khánh Hòa, chỉ 6 trên 20 trường hợp trúng tuyển là người DTTS. Nhiều cơ quan Nhà nước vẫn thiếu hụt cán bộ DTTS, đặc biệt là các vị trí lãnh đạo, quản lý. Các nhân tố như điều kiện địa lý khó khăn và các cơ chế, chính sách trong tuyển dụng chưa đủ hấp dẫn đã cản trở nguồn nhân lực DTTS.
Thiếu Chính Sách Hấp Dẫn Để Thu Hút Nhân Tài
Ông Võ Chí Vương, Giám đốc Sở Nội vụ, đã chỉ ra rằng việc đào tạo cán bộ DTTS gặp khó khăn do địa bàn sinh sống thường là vùng khó khăn. Các cơ chế, chính sách chưa đủ hấp dẫn cũng là nguyên nhân khiến việc thu hút nhân tài DTTS còn khiêm tốn. Điều kiện vật chất và cơ sở hạ tầng cũng gây khó khăn cho công tác tuyển dụng và xây dựng đội ngũ.
Tuy nhiên, việc sáp nhập giữa Khánh Hòa và Ninh Thuận tạo ra cơ hội để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ DTTS khi cả hai tỉnh có thể thống nhất trong quản lý và đào tạo. Điều này cũng giúp khắc phục tình trạng thiếu đồng bộ trong công tác tuyển dụng.
Đào Tạo Cán Bộ Theo Vị Trí Việc Làm
Một phần quan trọng trong công tác xây dựng đội ngũ cán bộ là tổ chức đào tạo và luân chuyển cán bộ tại Ninh Thuận từ ngày 1-1-2020 đến 30-6-2023 đã cho thấy sự quan tâm của chính quyền đối với CB-CC-VC DTTS. Chương trình luân chuyển này đã giúp nhiều cán bộ có cơ hội trải nghiệm nhiều lĩnh vực công tác, song vẫn còn tồn tại tình trạng khó khăn khi luân chuyển cán bộ người DTTS ra vùng Kinh.
Bà Lưu Hồng Vân, Hiệu trưởng Trường Chính trị tỉnh, nhận định rằng vẫn còn nhiều khó khăn trong việc nâng cao trình độ của CB-CC-VC DTTS do sự chênh lệch về trình độ đầu vào và khó khăn trong việc tiếp cận giáo dục. Cũng theo bà, việc không được chuẩn bị kỹ càng về kiến thức và kỹ năng khiến việc luân chuyển cán bộ DTTS gặp nhiều trở ngại.
Ông Mấu Văn Phi, Bí thư Đảng ủy xã Khánh Vĩnh, nhấn mạnh rằng môi trường công tác mới yêu cầu đội ngũ này phải không ngừng cập nhật kiến thức và năng lực để phù hợp với yêu cầu công việc.
Đề Xuất Nâng Cao Chất Lượng Đội Ngũ
Để cải thiện chất lượng đội ngũ CB-CC-VC DTTS đáp ứng yêu cầu thời kỳ mới, Trường Chính trị tỉnh sẽ tiếp tục mở rộng các chương trình đào tạo và bồi dưỡng, đặc biệt là tại các vùng sâu, vùng xa. Đây được xem như một biện pháp để nâng cao trình độ chuyên môn và kỹ năng lãnh đạo của cán bộ DTTS.
Bà Lưu Hồng Vân cũng cho biết rằng việc khảo sát nhu cầu và dự báo nguồn cán bộ quy hoạch là cần thiết để xây dựng kế hoạch đào tạo thực tế hơn. Điều này cũng cần sự phối hợp giữa các cơ quan có liên quan để phát triển chương trình đào tạo một cách hiệu quả.
Đồng chí Chamaléa Thị Thủy, Giám đốc Sở Dân tộc và Tôn giáo, cho rằng chính quyền cần hỗ trợ tài chính và tạo điều kiện học tập thuận lợi cho cán bộ DTTS. Việc thực hiện các chính sách hỗ trợ như dạy nghề miễn phí hay cấp học bổng là những giải pháp cần thiết để nâng cao trình độ cho đội ngũ này.
Định Hướng Chiến Lược Phát Triển Đội Ngũ Cán Bộ DTTS
Ông Võ Chí Vương nhấn mạnh rằng việc chuẩn hóa tiêu chuẩn chức danh cần phải được thực hiện một cách nghiêm túc, tránh các hình thức cấp bằng mà thiếu đi chất lượng thực. Hệ thống chính sách cũng cần được cải thiện để thu hút, trọng dụng và tạo nguồn cho cán bộ DTTS, từ đó nâng cao năng lực chuyên môn.
Điều quan trọng là mọi giải pháp này không chỉ mang tính chiến lược lâu dài mà còn góp phần xây dựng đội ngũ CB-CC-VC vững mạnh, đáp ứng những yêu cầu trong bối cảnh phát triển kinh tế – xã hội của địa phương.
Tóm lại
Việc xây dựng đội ngũ cán bộ người DTTS tại Khánh Hòa và Ninh Thuận đang đối mặt với nhiều thách thức. Tuy nhiên, bằng cách thực hiện các chính sách hợp lý và đào tạo đồng bộ, địa phương có thể nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, từ đó đóng góp vào sự phát triển bền vững của tỉnh.
